半導體大廠矽品精密全球共2萬4千名員工，除了是樂活職場、友善職場、運動企業、平權職場外，如今再獲幸福企業肯定，深感榮幸。
人力資源處資深處長張美慧指出，矽品有具競爭力的薪酬獎金，提撥月績效、季績效獎金給員工外，也設計了綜合票券的自選福利制度，公司也不定期號召員工「不當勞工當義工」，以吸引、培育、激勵認同矽品文化的優秀人才，一起為更好的未來而努力。
PChome／胡瑀書 營造員工歸屬感
PChome為全台最大的電子商務集團，讓顧客在打開快遞紙箱時露出滿意的微笑，是企業的重要使命。
PChome電子商務部副總胡瑀書說，公司有非常開放透明的溝通管道，讓員工可以坦承、即時反應問題；此外公司也積極為員工發展自我成就塑造良好環境，讓員工對公司有更強烈的歸屬感，優於勞基法的休假與競爭力十足的薪資更是不可缺少，透過各項福利和措施，讓公司成為有溫度的大家庭。
日月光／李叔霞 溫暖屋洗滌心靈
日月光有兩萬五千名員工，公司上下一起努力，打造世界級的半導體封裝重鎮。
企業視員工為公司最重要的夥伴，設有員工診所、身心靈溫暖屋、健身房、20多種社團、完善的育兒資源，讓員工能在日月光高雄廠安心、安身、安業。
人資處資深處長李叔霞說，打造企業、員工與眷屬都滿意的福利，是人資工作的一大挑戰，獲獎是榮耀也是責任，未來也將全力以赴。
台達電子／陳啟禎 幸福內容求精進
台達持續營造幸福樂活職場。從員工票選的年度黃金周旅遊假、各項福利活動如健康動、野球魂與樂活日的安排；到提供具競爭力的薪資，和完整的培訓資源，持續打造「安心工作，快樂生活」的優質環境。
台達電子人資長陳啟禎表示，人資同仁要Leading Change（領導改變），今年要比去年好，人數要增加、快樂要增加、滿意度要增加，但預算不一定要增加，是件非常困難的工作。
光寶、燿華、飛宏等獲頒幸福企業
1111人力銀行總裁林文雄表示：希望賺錢的企業，多提供好的福利，才能吸引優秀人才，來為公司打拚，同時，也在競相提供福利下，來幫年輕人解決低薪的苦惱，也可逐漸化解台灣貧富懸殊的衝突。
林文雄回憶起，五十年前他開創「住的展覽」從事「房屋代銷」業時，於民國62年，在仁愛路圓環旁的「老爺大廈」，一坪售價才兩萬三千元，現在仁愛路的房價，一坪都已跳至二、三百萬。當年，牛肉麵兩塊錢一碗，現在一百多元。而當年他聘請一位政大地政系畢業的員工，月薪三千元，現在大學畢業，月薪還不到三萬元。
房價上漲一百倍、物價上漲五十倍，薪資漲幅卻不到十倍。
因此，1111人力銀行，為照顧年輕人，把2019訂為「幸福元年」積極推動「幸福企業」，期望給年輕人一個美好的未來。
上班族、理工學生 投票踴躍
1111人力銀行發動所有上班族，公開票選心目中最喜愛的幸福企業。繼第1波餐飲業之後，又發動所有上班族，以及台、成、清、交和台科大、北科大等各大學的理工學生，公開票選出科技業6大類各20家，最受上班族和理工學生歡迎的幸福企業。
企業獲獎 6類120家名副其實
經激烈票選，此次共計6大類，120家企業獲獎。「軟體/網路」Yahoo奇摩、資策會、趨勢科技等；「電信/通信」類有中華電信、遠傳電信、亞太電信、震旦電信等；「電腦/消費性電子」有台灣松下電器、捷普綠點高新科技、PChome、樂購蝦皮、可成科技等；「光電/光學」類有大立光、永勝光學(海昌隱形眼鏡) 、光寶科技、瀚宇彩晶等；「電子零件組」有台達電子、欣興電子、燿華電子、飛宏科技等；「半導體」則有日月光半導體、台灣艾司摩爾、南亞科技、矽品精密等。
燿華電子 升溫家庭互動關係
燿華電子除提供激勵的薪資制度外，更強調「工作與家庭和諧」，發展出燿華幸福企業活動藍圖，包含了陽光家庭日、電影同樂會、各式節日主題月、愛家好easy及生日月專屬UT按摩小棧等項目。讓員工除在繁忙工作中得到舒壓、還能攜手家人參與各式活動、升溫家庭互動關係，達工作、家庭平衡之目的。
可成科技 申領子女獎助學金
可成科技致力於打造友善的工作環境，個人除有生日禮金、員工旅遊補助、每年五一勞動節與三節發放禮金或禮券、依營運狀況及個人績效發放年終獎金及分配紅利等福利，針對家庭的各項照顧措施也不少，包括家庭日、子女獎助學金、結婚禮金、生育禮金以及新居落成禮金等。
友訊科技 提供挑戰發揮舞台
友訊科技全球品牌暨行銷處處長蔡馨儀她認為，假期、福利、薪資十分重要的，但對人才而言，給予員工有挑戰性、具發展伸展的職場平台，才是最重要的。
永勝光學 家庭日歡樂不打折
身為眼鏡集團龍頭地位的永勝光學(海昌隱形眼鏡)，廠長謝右銘表示，今年擴大徵才200-300人。員工考核通過後有調薪機制，額度1-4千元。
公司年度家庭日活動，可攜家帶眷2人，地點超有FU，去過劍湖山、麗寶樂園…等地，費用免費但歡樂不打折。
(中國時報)
