呈祥保經總裁胡志誠認為，企業主必須擔起重要的領航角色，培養具領導者特質的副董黃奕綱（右）為接班人。（呈祥提供）
104獵才顧問調查顯示，逾7成台灣企業正面臨接班人危機!為建立完善人才培育計畫，呈祥保經接班「超前部署」，總裁胡志誠表示，對於客戶而言，人壽保險常是長期規畫，企業要有永續經營的決心，且具有使命感。
企業主 擔起領航角色
保經公司追求成長，胡志誠指出，企業主必須擔起重要的領航角色，選具領袖特質者當接班人，將企業的理念與文化的價值發揮淋漓盡致，永續經營的傳承下去。
胡志誠表示，保險業領袖特質的接班人必須具備3種技能，包括具專業技術、善於處理人際關係及擁有系統思考能力，此外，還須展現出領袖格局和氣質，壓縮自己、服務大家，有成就他人的氣度。
呈祥有嚴謹遴選接班與傳承制度，從挑選人才、培植能力及樹立聲望等考核過程，領導人都要努力表現，爭取獲得董事會提名，不會把重要的職位交棒給不能承接重任的人。
大任務 客戶通路顧好
台灣保經公司百花齊放;AIA友邦人壽總經理侯文成觀察，保經公司老闆9成是保險公司業務主管出身，從單打獨鬥、團隊發展到組織化，現在大多面臨傳承階段；追求長達百年的企業營運目標，最重要的是「因材施教」、「成人之美」、「與人為善」。
侯文成以百年企業、AIA友邦保險集團為例，企業文化基因以任用「專業經理團隊」的原則，把「客戶」、「通路」照顧好是最重要的工作。
黃奕綱 接班明日之星
呈祥保經副董事長黃奕綱24歲踏入保險業、27歲成立通訊處、30歲即有千萬年薪;他以明日之星的姿態踏入呈祥，胡志誠視他為最佳接班人選;黃奕綱分享，對於想創業卻沒人脈或背景的年輕人來說，保險業為最好的選擇。
黃奕綱認為，保險從業人員踏上成功之路須有3個態度：第一，抱持著創業精神，將保險業視為自身的事業；第二，「專注」與「專業」的敬業態度；第三，在從業的道路上規畫出短、中、長期目標，努力實踐每個階段的目標。
黃奕綱慶幸，創業過程有侯文成、胡志誠這樣身經百戰的學習對象，可以快速累積經驗與知識，秉持著胡志誠傳達的「誠」、「真」、「勤」經營理念，即使面對新冠疫情的三級警戒，公司有先前組織發展打下基礎，疫情期間業績及人力逆勢成長。
(中國時報)
