昕新智慧診所7月起試辦「彈性周休三日」，新北市勞工局局長陳瑞嘉、昕新智慧診所院長朱光恩與診所團隊合影。（昕新智慧診所提供）
當各大醫療院所護理人員缺工，昕新智慧診所卻自今年7月開始試行彈性工時平均周休三日，將健康檢查量集中於4天周六及14天的平日，達到4周工作18天、每天8小時共144工時，讓員工有更多時間休息及陪伴家人。而想出這樣「員工福利」的，是新光醫院董事長吳東進，他笑說自己是「點子王」，有很多創意和發想，由於看到社會轉型下，工作型態已出現變化，現在的員工高度重視休閒生活，因此由感而發，「工時縮短及彈性化工時已是國際趨勢」。
昕新智慧診所不僅提供醫護人員平均每周可以休3天的待遇，且薪資、福利維持不變，而周休三日試辦以來，醫院營運績效仍維持不變，甚至員工每人還因此多賺了績效獎金。而周休三日的做法，完全符合《勞基法》，依勞動部增訂「4周彈性工時」規定，將4周正常工作時數160小時加以分配的醫療保健服務業，為適用《勞動基準法》4周彈性工時的行業。
吳東進指出，以7月試行績效看，雖然上班工作日縮減至每周4天，但仍能滿足受檢者需求，且即使員工多放4天假，7月份昕新智慧診所仍有盈餘，吳東進還因此在7月，豪發近新台幣78萬元獎金給員工。
當各大醫院護理荒，缺乏人力時，新光醫院、昕新智慧診所雙邊密切合作，鼓勵「彈性工時交叉運用」，在彈性周休三日實施期間，讓員工互相協助，舒緩疫後離職潮造成的新光醫院健檢中心人力缺口。
新光醫院統計，7月份新光醫院員工至診所、附屬商旅兼職者有67位，共計155人次、620小時；昕新智慧診所則有20位同仁利用多出的休假時間，至新光醫院健檢中心兼職，共計34人次174小時，吳東進說，「這正是永續經營的概念，客戶、員工及機構達到3贏目標」。
昕新智慧診所候鳥住宿型健檢，提供免費新板傑仕堡飯店住宿一天與飯店至健檢中心來回接駁服務，讓受檢者免除前往健檢中心途中急找廁所之尷尬，並可享受飯店五星服務。（昕新智慧診所提供）
昕新智慧診所平均周休三日 員工笑容變多了
鎖定高端健檢商機，新光醫院董事長吳東進以新光醫院醫療團隊為基礎，2021年7月創辦以健檢為主的昕新智慧診所，今年7月起，吳東進推動昕新智慧診所所有醫護平均周休三日，創下全台首例，試辦以來無人離職，還有更多人投遞履歷。院長朱光恩表示，目前預計試辦至9月，如果實行效果良好，將會持續下去。
昕新智慧診所今年7月開始，一共逾40名員工平均周休三日，昕新智慧診所院長朱光恩表示，考量7到9月正值暑假期間，昕新智慧診所董事長邱文祥希望讓員工有更多時間陪伴家人，開始試辦平均周休三日至今已1個半月，明顯感受員工效率變好，且實施期間都沒有人員離職。預計試辦到9月，若能維持同樣績效，就會繼續。
朱光恩指出，業界人員招募不易，尤其能進行內視鏡檢查的醫師，更難招募。在周休三日計畫實施前，診所先後已有50～60位員工離職，實施的兩個月期間，不僅無人離職，還收到兩位醫師投遞履歷，讓自己十分驚訝。
朱光恩強調，事實上員工月全薪及福利皆維持不變，絕不是變相放員工無薪假，而是讓員工能兼顧家庭與工作的平衡，打造幸福職場。
朱光恩笑說，周休3天有同事揪團到澎湖玩，自己也到香港旅遊，且即將到來的中秋連假，診所更是一口氣休假6天，看到員工多出時間與家人相處變得更快樂，一切都值得了。
新北勞工局局長陳瑞嘉說，之前有網友在網上提案過周休三日提案，不過勞動部最終沒有通過，主因為全球尚未有國家推行周休三日，很多產業也有其困難性，政府目前以獎勵方式，鼓勵企業提出優於勞基法的工作條件，推動3年期間已有百家企業參與，雇主可以讓勞工多休息，勞動局樂觀其成。
(中國時報)
