頒獎典禮勞動部部長許銘春（前中）與得獎者合影。
勞動部於11月6日舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業，鼓勵事業單位善用職務再設計減輕工作負擔，勉勵各界效法獲獎單位的成功作法，積極進用壯世代員工，共同建構友善就業環境。
許銘春部長期許今日這些優良事蹟及作法能發揮擴散效應，帶動更多事業單位響應推動。
勞動部部長許銘春表示，為支持中高齡者及高齡者就業，勞動部推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，中高齡者的勞動參與率達66.55％，高齡者的勞動參與率為9.91％，分別較專法施行前成長2.35及0.79個百分點，這是政府與企業持續共同努力的成果。壯世代已成為我國勞動市場中重要的人力資源，獲獎單位已洞見未來趨勢，主動推動友善壯世代員工協助措施與環境，持續重視並善用他們的智慧及經驗，同時協助企業穩定經營成長。今年得獎單位不但主動擁抱壯世代，進行職務開發及調整，制定專屬制度及提供各項友善措施。其中，麥當勞開創「正職服務員」，跨部門組織招募專責小組，運用「好彈性、好穩定、好保障」三好制度，穩定留用中高齡人力；全家超商制定中高齡人力政策及管理辦法，成立示範推廣店，鼓勵加盟店主仿效共同打造友善銀髮門市；台北天成大飯店運用多元人力平臺招攬中高齡人力，透過職務再設計提供妥適輔具，在疫情期間不資遣不減薪，善盡企業社會責任；無印良品則成立「50+友善小組」，將進用中高齡人力列為年度目標。
許銘春部長強調，勞動部已在今年5月結合衛福部、經濟部等10個部會資源，推動促進中高齡及高齡者就業的三年計畫，依據不同年齡層規劃不同的對應策略，共同開發壯世代勞動力，並以每年增加10萬名勞動力為目標，本次的獲獎單位及人員都是事業單位及從業人員的楷模與典範，期許今日這些優良事蹟及作法能發揮擴散效應，帶動更多事業單位響應推動。未來勞動部也將辦理經驗分享會，期盼藉由標竿案例的分享，引領各界學習仿效，攜手打造更友善的就業環境。查詢得獎介紹及後續活動相關資訊，請至勞動部勞動力發展署網站「中高齡者及高齡者就業服務」專區(網址：https://ppt.cc/fZtRAx)及職務再設計網站(網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/)查詢。
