遠傳電信勇奪《HR Asia》「亞洲最佳雇主獎」。（遠傳提供）
遠傳電信致力於打造平等、優良福利、多元發展的工作環境，成為「員工首選企業」，近期獲得亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》公布的「2023亞洲最佳企業雇主獎」。遠傳電信表示，在董事長徐旭東及總經理井琪帶領下，所有評鑑項目都優於市場平均值，並從超過300家參選企業中獲得肯定入選，展現遠傳電信致力打造樂業職場、人才永續成果，重視每一個員工已是遠傳DNA。
多項高於產業平均值
《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲人力資源管理領域最具聲譽的代表獎項之一，根據評鑑結果，遠傳在核心指標「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」、「多元共榮」、「企業數位化」及「員工關懷」各項分數皆高於產業平均值。其中在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「多元共榮」、「企業數位化」及「員工關懷」更是表現突出，高於產業平均分數20％以上，深獲員工高度肯定。
遠傳電信致力於打造平等、優良福利、多元發展的工作環境，包含建構平等、透明企業文化，每季舉辦員工溝通大會，並透過現場直播讓每位員工都能參與，還開放線上互動平台，讓員工親自向包含總經理在內高階主管提問，建立直接、即時的溝通模式，達成彼此了解、互信；近年更推動「部屬回饋機制」，開放員工對於主管工作指導、員工發展、激勵等評分，重視員工意見。
產假旅遊等福利皆優
遠傳也致力提升員工各項福利，包含體恤同仁育兒辛勞提供生育補助金，還加碼產檢假、產假、陪產檢及陪產假天數，並給予準媽媽每月2000元「準媽媽營養金」；遠傳也提供員工旅遊補助，邀請同仁與眷屬一同出遊，並舉辦親子參觀日，提升親子間感情，在不影響業務前提下也推動「居家遠距工作」，讓員工得以兼顧家庭及職場。遠傳近年也積極推行內部轉調機制，雙周發布內部職缺公告，鼓勵同仁多元發展，增加跨領域成長與歷練的機會。
除了獲得《HR Asia》「2023亞洲最佳企業雇主獎」，遠傳也榮獲象徵人才培育國家級最高獎項的「2022國家人才發展獎」之「大型企業獎」，且為電信業首度獲獎業者，並受到1111人力銀行「2022幸福企業」金獎肯定，亦在2023年獲頒台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」，展現遠傳對於人才永續的重視。
(中國時報)
