永慶房屋從330間企業脫穎而出，連續5年獲得亞洲最佳企業雇主獎殊榮！（永慶房屋提供）
2022「亞洲最佳企業雇主獎」出爐！永慶房屋以超高的員工滿意度，從330間企業中脫穎而出，成功締造五連霸傲人成績，也是台灣房仲業唯一紀錄！
由知名的人力資源專業雜誌《HR Asia》所主辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，是亞洲區人力資源管理領域中最具指標性的獎項之一。永慶房屋今年再次獲得「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，這也是自2018年「亞洲最佳企業雇主獎」在台灣開辦至今，永慶房屋連續五屆贏得該獎殊榮。
永慶員工對公司超滿意 這兩項得分最高
「亞洲最佳企業雇主獎」以「組織文化（Core）」、「員工投入（Self）」和「員工感受（Group）」三大面向進行探討，再從中細分諸多子題，用以全面分析員工對於企業制度、職場文化、工作環境、員工自我成長的看法，並由員工為企業評比分數，可以說是最能反應員工心聲的獎項。
在這三大面向中，永慶房屋的得分均比產業的平均分數高出將近30％！值得注意的是，永慶房屋在「公司重視員工的貢獻」和「我願意幫助有需要幫助的同仁」兩項滿分5分的題目中，分別獲得4.94和4.92的高分！永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，這分別代表了永慶房屋引以為傲的「薪獎回饋」以及「團隊合作文化」制度。
永慶薪獎超大方 提供業務獎金也加薪
陳賜傑表示，永慶房屋相信「有幸福的員工，才有滿意的客戶」。因此永慶房屋制定優渥的薪獎制度，讓員工的貢獻都能反應在自己的收入上。永慶房屋經紀人除業績獎金外，還有每人每年最高250萬元的「幸福成家基金」可爭取。去年永慶房屋狂發1.1億元的「幸福成家基金」給經紀人，也連續五年為總部行政同仁加薪。永慶也推出「永者幣」福利，經紀人只要完成工作目標，就能領得「永者幣」並在永慶商城裡兌換禮券、電影票、小家電等禮品，讓每一位經紀人的付出，都能獲得回饋！
針對新進的業務新人，永慶房屋也提供「前9個月每月5萬元」的收入保障。陳賜傑說明，這項收入保障不需要綁約、不會巧立名目扣薪、也不需要爆肝工作才能領，讓新人在學習期間可以專心學習、快速成長。
永慶用團隊力量 幫助員工獲得成功
此外，永慶房屋提倡團隊合作職場文化，並制定相關制度，確保每一位夥伴遇到困難時，都能獲得幫助。陳賜傑舉例，永慶房屋有「一對一師徒制度」，業務新人都會搭配一位專屬師父，不管是房產專業、購售屋流程、乃至實務經驗，師父都會手把手指導，經紀人遇到任何困難或是疑問，也可以隨時向師父請教。除了專屬師父之外，經紀人遇到狀況時，店長和其他永慶同仁也會隨時補位幫助。在永慶房屋裡，每一位夥伴都不會單打獨鬥。
陳賜傑表示，2021年台灣受到國際局勢及新冠肺炎疫情等因素影響，職場上充滿動盪。永慶房屋不畏挑戰，不減班、不裁員，更要為員工加薪，打造安心、幸福的職場，也使永慶房屋第五度獲得「亞洲最佳企業雇主」殊榮。陳賜傑補充，永慶會持續打造幸福的職場環境、培育員工的專業能力，為永慶夥伴帶來精彩的工作與生活。2022年下半年永慶房屋徵才不間斷，希望無論是社會新鮮人或是轉職者，來到永慶都能找到自己的定位！歡迎更多有意投入房地產業的人一起加入永慶的行列。
永慶房屋幸福企業優勢
永慶房屋提供多元就業方案 幫助青年順利就業
「亞洲最佳企業雇主獎」主辦單位表示，今年的評比重點除持續聚焦在企業的組織文化、員工投入和員工感受外，更首度檢視企業如何打造「多元、平等、包容」的職場，讓來自不同背景、不同個性的員工都能在企業中發揮自身所長，達到「人盡其才」的理想就業環境。
永慶房屋多元、彈性的升遷輪調制度和就業管道讓評審印象深刻，也成為今年獲獎關鍵之一。永慶房屋經紀人除可在業務專業上持續深造外，也可申請擔任店長，培養自身的經營管理能力；或轉任集團內的核心幕僚，學習並發揮不同領域的專業能力。在教育訓練上，永慶房屋針對員工的特質，量身打造客製化的培訓課程，幫助員工適性發展。
至於永慶房屋的多元就業管道則有「先到職再當兵」和「先面試退伍後再報到」等制度，讓年輕的男性求職者不必擔心兵役阻礙自身求職規畫，可直接面試並就職，服完兵役後也能直接回歸職場。
此外，永慶房屋開放大四學生申請「服務專員」職位，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，協助學子提早與業界接軌、探索自身職涯，畢業後也能直接轉為正職，為學生創造「畢業即就業」的機會。
(中國時報)
