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性別平等獲認證 富邦金立典範

20201130・洪凱音/台北報導

image富邦金控獲得「第一屆台北市職場性別平等認證」,由富邦金控人資長劉菁宜(右)代表領獎。(富邦金提供)

 富邦金控推動性別平等的努力,受到國內外大獎肯定;繼今年於國際雜誌《亞洲貨幣(Asiamoney)》調查,富邦金控女性員工占比名列亞洲銀行前10名,拿下台灣第一後,日前再榮獲台北市政府頒發「第一屆台北市職場性別平等認證」,此為全亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項,顯見富邦金控積極落實性別平權,已成為亞洲性別友善企業的典範。

 「職場性別平等認證」為台北市於2016年3月簽署加入Cities for CEDAW(消除對婦女一切形式歧視公約)Campaign,成為首個非美國簽署城市,積極推動性別平等企業標章,並於2018年12月正式公布台北市職場性別平等指標,並於11月27日舉辦第一屆認證記者會,公布獲獎企業名單。

 富邦金控董事長蔡明興表示,自2015年成立公司治理及永續委員會後,致力於聯合國永續發展目標(SDGs)-「性別平等」,落實性別平等即成為重要目標之一,包括徵才、任用、培育與晉升均男女平等,以及女性主管之人數比例過半等,符合台北市政府所制定之各項指標。

 富邦在公司治理及永續委員會、勞資會議等組織中均維持任一性別比例達3分1,期許各決策組織中廣納不同的聲音;管理階層男女平均薪資差距在10%以內等,均顯示富邦金控在性別平權的努力有成。

 富邦金控持續推動提升性別意識及工作與家庭平衡之各項措施,今年開辦「暖爸講座」,期望打破傳統意識中女性為照顧小孩的角色;另有長照講座、免費心理與法律諮詢服務、優於法規的10周產假、生育補助、托育機構等優惠方案。

 未來富邦金控將持續努力打造性別友善、平權的文化,與員工攜手發揮正向的力量,樹立性別友善的企業典範。

2020-11-30

 

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