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「退休金不足」64%員工對退休生活存焦慮感

2019年8月14日17:31   中國時報/台北報導
今周刊社長梁永煌表示,2025年台灣即將進入一個超高齡社會,人民的壽命延長,相對台灣的退休金是一個嚴肅面對的問題。
施羅德投信總裁巫慧燕表示,退休準備金由個人提撥一些並做有效率的投資,以政府、企業以及自身打造「金三角」,相信會擁有舒適的退休生活。
「2019台灣企業員工大調查」發表會由韋萊韜悅台灣分公司併購與員工政策管理諮詢總經理周淑媛(左起)、施羅德投信總裁巫慧燕、今周刊社長梁永煌、今周刊總編輯楊紹華共同主持。

《今周刊》與施羅德投信於8月14日舉辦2019「企業員工大調查」發表會,根據調查結果顯示,「 提供額外退休福利」以超過7成的超高認同度,成為員工認為企業主最該多多關心的方向。

今周刊社長梁永煌表示,此次調查以25至55歲的現職員工為受訪對象,委由時勢公司於108年6月21日至28日執行有效樣本1000份。當被問到「選擇加入企業,除了個人興趣、薪資、升遷等以外,主要考慮因素有哪些」時,有高達75%受訪者選擇「除了勞基法相關規定外,企業有提供員工額外的退休福利」。

當被問到「選擇是否繼續服務目前企業,請問您最主要的考慮因素有哪些」時,「額外退休福利」更獲得了超過78%的認同,同樣高居第一。「誰最該為退休生活保障負責」的複選提問中,雖然選答「自己」與「政府」的比率最高,但竟也有接近79%的受訪者,認定「企業有責」。

調查也發現員工的這份期待,目前似乎未被國內多數企業重視。或許是因為「期待」與「現實」之間有所落差,在調查中,只有36%受訪者有信心能在退休後取得目前薪資六成的穩定退休金,缺乏信心的比率高達64%。顯然,員工對退休生活普遍存在一定程度的焦慮感。

今周刊總編輯楊紹華表示,調查結果其實與近年來國際間的許多研究發現與趨勢潮流相符。舉例來說,美國消費者金融保護局(CFPB)早在2014 發布報告,指出美國勞工對自身的財務狀況在金融海嘯後愈發焦慮,且已對企業生產力造成威脅。並主張企業應主動關切員工財務狀況,提出理財教育或財務規劃方案。而在此次調查中,若進一步交叉分析,也可發現當企業願意承擔較多責任,員工對於企業的認同度、對於退休生活的踏實感,都會明顯提升。

施羅德投信總裁巫慧燕舉出施羅德投資集團超過300年的研究,推出一套退休準備的「黃金定律」並認為在現行政府、企業的制度下,只要民眾好好把握,便可以讓退休準備做好不錯的打底;另外自己再提撥一些、並做有效率的投資,以政府、企業以及自身打造「金三角」,相信擁有舒適的退休生活就不是夢。

2019-07-14

 

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