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南山助圓夢 吳秉宏谷底翻身

2018年06月14日 04:10 中國時報 洪凱音/台北報導

南山人壽勝翔通訊處經理吳秉宏(南山人壽提供)

從小在萬華區長大的南山人壽勝翔通訊處經理吳秉宏,父親在市場賣米粉湯,家中有4個弟弟妹妹,讓他從小就知道,「扛起家庭經濟是他的責任」;因緣際會下,吳秉宏加入南山團隊,高中同等學歷讓他的學習過程比別人辛苦,但南山的業務制度,讓他有機會從社會谷底翻身,不僅完成大學學業、快速累積財富,還有能力幫助他人、榮耀父母。

吳秉宏回憶小學一、二年級時,前面抱一個、後面揹一個弟弟妹妹幫忙洗碗,父親因不識字,即使靠雙手工作,仍被笑是「青暝牛」(台語:瞎眼牛),讓他聽了不是滋味,成了他努力向上的動力。

吳秉宏在22歲時,軍中學長姜天瑞(南山人壽區經理)說服他加入南山,當他仔細研究南山的制度後,發現有機會打破月收入3萬元的困境,雖然承攬制報酬全靠自己創業績,但這好比以前幫父親在市場創業、擺攤,不是領取固定收入,以老闆創業的角度出發,承攬制反而是可以讓他自由揮灑、創造更多機會與財富的平台。

回想近19年的事業發展,吳秉宏說:「南山是台灣很好白手起家創業的地方,因為在南山,未來有無限可能!」

不向命運低頭,立志從社會底層出發,吳秉宏感恩地說:「老天爺很眷顧我,讓我很快完成人生3個目標。」

第一,南山人壽工作3年,有能力買房給父母住,不需再過著租屋生活;第二,靠著不斷提升自我及公司完整培訓,成為家族中擁有大學文憑第一人;第三,在南山人壽轉型成為西裝筆挺、專業服務的白領專業經理人,不但讓家人得以安居,更讓親戚朋友刮目相看。

承攬制提供有企圖心的人一個圓夢舞台,吳秉宏說:「制度不可能適合每個人」,而南山人壽的承攬制,因工作時間自由、不受限制,讓他工作之餘,可彈性規畫自己想學習的事物且收入沒有上限。

吳秉宏於106年1月成立通訊處,現帶領團隊深耕最熟悉的萬華區。他說:「只要願意改變自己、把握當下,福報就在轉彎處,寒門也能出貴子」。

(中國時報)



2018-06-14

 

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