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自主工作 她在南山成就自我

2018年06月11日 04:10 中國時報 洪凱音/台北報導

施佩君從銀行轉戰南山人壽,自主又彈性的制度最吸引她,豐厚的收入也讓她成就自我。(南山人壽提供)

南山人壽尚正通訊處處經理施佩君在民國88年加入南山,近20年的保險工作生涯,透過南山的承攬制度,以個人努力創造豐厚收入,自主有彈性的工作型態,讓她兼顧生活與家庭,每年還能帶家人到國外旅遊,逐步完成環遊世界、成就自我的夢想。

施佩君回想國中二年級某天下午,媽媽告訴她家裡只剩下70幾元,這個經驗令她終生難忘,但她並不氣餒,立定志向要力爭上游。在艱困環境下,她半工半讀完成學業後,畢業隨即就業、分擔家計。

施佩君加入南山人壽前,正逢台灣辦卡熱潮,她在國內知名銀行從事信用卡推廣業務,每個月收入逾8萬元,足以改善家庭生活;因緣際會下,她來南山替主管辦卡,隨口請教業務制度後,發現南山的承攬制不僅能累積人脈,更重要的是做得愈久、收入愈能增加,她毫不思索地當天下午就回銀行遞辭呈。

辭去銀行工作,施佩君強調,絕非一時衝動,而是被南山承攬制度「自由」、「自主又彈性」的工作特性所吸引,最重要的是,信用卡業務每月得歸零,保險卻是靠時間累積,只要肯努力,成果將一年比一年好,而且可以自主安排時間,兼顧工作與生活;施佩君可以經常旅行,不用擔心休假天數不夠用,同時成就工作及環遊世界的夢想。

施佩君說:「南山的制度可以讓我憑個人努力提升生活品質,這才是我想要的。」

近年來,南山人壽工會爭取業務員雇傭關係行動,引發紛擾;施佩君表示,自己是以「做老闆」的心態來看待保險事業,既然選擇業務工作,只要客戶有需要,風吹日晒雨淋都得去,目的是追求豐厚的業務獎金、成就自己,絕非1、2萬元的底薪。而且有了豐厚的收入,可以更完善規畫保險來保障自己,實際上比雇傭制度更有保障。

施佩君表示,南山人壽提供各階層業務人員完善的訓練,近20年來,她跟著公司一起成長;加入南山3年3個月後,施佩君如期遞交區經理委任申請表,並於第2天訂婚,在南山同時完成事業與人生的終身大事。

106年間施佩君成立尚正通訊處,以台南永康區為發展目標,原本在銀行工作的先生李昌豪也轉戰保險業,夫妻倆共同經營通訊處,有家人全心支持,讓施佩君得以圓滿家庭與事業兼顧的夢想。

(中國時報)



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